Directeur - IKC De Zwanebloem

Per einde van dit schooljaar neemt de huidige directeur afscheid vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarom zoekt IKC de Zwanebloem een nieuwe directeur.

De context 

Integraal kindcentrum De Zwanebloem is een overzichtelijke locatie in het groen, met onderwijs en opvang voor 0 tot 13-jarigen op één plek onder begeleiding van één team. Het kleinschalige Zwanebloem wil een veilige omgeving bieden waar ouders hun kind met een gerust hart naartoe brengen én medewerkers zich gekend voelen.
De Zwanebloem biedt kinderopvang, een peutergroep en basisonderwijs, waarbij voor en naschoolse opvang op dezelfde locatie wordt aangeboden. Vorig jaar is De Zwanebloem gestart met het aanbieden van kinderopvang vanaf 0 jaar.
Kenmerkend is hoe de omgeving wordt geïntegreerd: het IKC ligt in het groen, buiten spelen en buiten zijn is een vast onderdeel van de dag en van het onderwijsprogramma.

"Op De Zwanebloem hoort modder en vies worden erbij: onze kinderen kunnen met plezier rondstruinen, ravotten en op een natuurlijke manier leren en wijzer worden."

De afgelopen vijf jaar is hard gewerkt aan het waarmaken van de onderwijsvisie. De Zwanebloem biedt vernieuwend onderwijs, gebaseerd op de OGO-principes. Verantwoordelijkheid voor het verder brengen van de visie is goed verankerd in het team. Teamleden worden gefaciliteerd om specialist te worden en de doorontwikkeling te dragen, onder andere via een train de trainer aanpak. De visie is geborgd in beleid.

"We zijn als team erg enthousiast over ons onderwijs en gedreven om dit verder te brengen en door te ontwikkelen. We hebben hard gewerkt om de aanpak Zin in Lezen te integreren in ons onderwijs en zien dat het werkt! 
Het echte succes ontstaat echter omdat we er samen en met elkaar elke dag aan werken."

IKC de Zwanebloem is onderdeel van Floreer, stichting voor openbaar onderwijs en opvang. Floreer biedt onderwijs en opvang aan ongeveer 4500 kinderen op 16 locaties in de Haarlemmermeer. Floreer wil in samenwerking toekomstgericht onderwijs en opvang bieden. Het servicebureau biedt alle locaties expertise op het gebied van onderwijskwaliteit, personeel en financiën. 

De opdracht 

De directeur die wij zoeken…. 
…. heeft visie op de ontwikkeling van 0 tot 13-jarigen.
…. heeft kennis van en ervaring met vernieuwend basisonderwijs en op z’n minst affiniteit met kinderopvang. Affiniteit met OGO-onderwijs is nodig, kennis is zeker een pré.
…. is net zo enthousiast over ons onderwijs als wij zijn en weet dit zichtbaarder te maken buiten de school zodat meer kinderen ons vinden.
…. weet onze kinderopvang van een stevig fundament te voorzien en weet een stabiel kinderopvangteam neer te zetten.
… denkt vanuit de verbinding van opvang en onderwijs én begrijpt tegelijkertijd de verschillen. Je geeft wat er nodig is.

Ons team is gedreven en betrokken, we zoeken een directeur die balans weet te houden tussen ruimte geven en nabij zijn, oprecht nieuwsgierig is en leidinggeeft vanuit vertrouwen. Je staat ergens voor en weet dit inspirerend uit te dragen. Je bent niet bang voor discussie, neemt daadkrachtig een aanvaardbaar besluit door te onderbouwen.

Mijn ideale nieuwe directeur? Dan zeg je wat je doet en doe je wat je zegt. We zijn best een pittig team dus je moet geen zacht ei zijn.We werken vanuit vertrouwen en ruimte en spreken aan als dat moet. Onze nieuwe directeur is oprecht geïnteresseerd.

Wat zien we jou als directeur doen? 

• Je hebt vertrouwen in het team en geeft ruimte om het zelf op te pakken. Tegelijkertijd weet je precies wanneer je wel in actie moet komen. En dan sta je er ook.
• Je houdt het tempo van ontwikkeling erin, maar weet ook af te remmen en tijd te maken voor reflectie, evaluatie, borging en verankering.
• Je weet opvang en onderwijs met elkaar te verbinden, bent altijd gericht op samenwerking en samenspel.
• Je hebt oog voor sfeer en het behoud van een veilige leer- en werkcultuur.
• Je draagt je integrale verantwoordelijkheid voor mensen, onderwijskwaliteit en financiën en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

Persoonlijke kwaliteiten 

De directeur die we zoeken, beschikt over de volgende persoonlijke kwaliteiten: 

• Empathie en inlevingsvermogen: je kunt je verplaatsen in de ander zonder je (alleen) hierdoor te laten leiden; 
• Besluitvaardig en transparant: je durft besluiten te nemen en communiceert helder over de afwegingen die je hebt gemaakt om tot het besluit te komen;
• Organisatiesensitief: je snapt wat het IKC beweegt, kunt het speelveld overzien en doorziet menselijke belangen en relaties;
• Verbindend: je brengt de leefwerelden van onderwijs en opvang bij elkaar;
• Ontwikkelingsgericht: je brengt anderen in positie en faciliteert hiermee hun bijdrage aan de ontwikkeling van de school.

We zijn één team, we bieden onze kinderen en ouders een veilige plek waar opvang en onderwijs vloeiend aansluiten en een geheel vormen. We kunnen nog zoveel met elkaar ontwikkelen en verder brengen.

Arbeidsvoorwaarden 

Op de functie is de CAO Primair Onderwijs van toepassing.
De functie wordt ingeschaald in schaal D13.

Praktische informatie

Als deze vacature je aanspreekt en je jezelf in dit profiel herkent, nodigen wij je graag uit te reageren voor 15 januari 2026. Je kunt je motivatie met actueel curriculum vitae sturen aan vacature@wervingvanwaarde.nl t.a.v. Martina Kruif o.v.v. vacature Directeur IKC De Zwanebloem. De reactietermijn verstrijkt op 15 januari 2026. 

Meer informatie over de vacature vind je op www.wervingvanwaarde.nl 
Heb je nog vragen over de procedure of de functie, dan kun je contact opnemen met Martina Kruif van Werving van Waarde: 06 – 12418931 of via mail martina@wervingvanwaarde.nl. 

De gesprekken vinden plaats op 2 februari 2026 vanaf 15.00 uur (eerste ronde) en 10 februari vanaf 15.00 uur (tweede ronde). Een referentencheck maakt deel uit van de procedure. De nieuwe directeur start vanaf het nieuwe schooljaar.